In 6 stappen naar een match
Zo werven wij chauffeurs
In deze krappe arbeidsmarkt is het werven van vrachtwagenchauffeurs allesbehalve eenvoudig. Start People pakt het op haar eigen, unieke manier aan. Dat betekent: veel aandacht voor de persoon achter het cv en meedenken met wensen en mogelijkheden. En dat allemaal zo snel mogelijk!
1. Vacaturetekst op maat
Dé vrachtwagenchauffeur bestaat niet. Een vacaturetekst moet daarom precies op maat zijn. Gelukkig weten we precies welke skills bij welke functie passen. En we weten hoe we (potentiële) chauffeurs kunnen bereiken. Omdat we deze data in huis hebben, maken we vacatureteksten die aantrekkelijk zijn voor de kandidaten die we zoeken.
2. Telefonische screening
Een telefonisch screening heeft als doel om snel inzicht te krijgen in iemands talenten en drijfveren. Nog diezelfde dag gooien we een balletje op bij klanten. Snel schakelen is namelijk héél belangrijk. We benaderen ook klanten bij wie het profiel niet naadloos aansluit. Beschikt iemand nog niet over het juiste rijbewijs? Wil een kandidaat alleen parttime werken? Dan maken we dat bespreekbaar.
3. Intakegesprek
Is er een klik? Dan volgt een intakegesprek om dieper in te gaan op iemands persoonlijkheid. Hoe is hij of zij in de omgang? Bovendien is er meer tijd en ruimte om persoonlijke wensen te bespreken. Wil een kandidaat doorgroeien of zijn er andere behoeften? Hoe is de privésituatie en op welke manier kunnen we daar rekening mee houden?
4. Contract regelen
Nog voordat de kandidaat op gesprek gaat bij de klant, zorgen we dat deze maximaal is geïnformeerd over de formaliteiten. Want als de kandidaat dezelfde dag of de dag erop al gaat meerijden, moeten het identiteitsbewijs, rijbewijs en andere documenten geregeld zijn. Dankzij onze digitale systemen is dat snel geregeld.
5. Sollicitatie en meerijdag
Is er een match tussen klant en kandidaat? Dan volgt een sollicitatiegesprek én (vaak) een meerijdag. De kandidaat gaat dan met een ervaren collega of mentorchauffeur de weg op. Na deze dag volgt een beoordelingsmoment.
6. Er is geen laatste stap
Het recruitmentproces eindigt niet. We blijven namelijk met kandidaten in gesprek. Dat begint met een belletje op de eerste werkdag om te vragen hoe het is gegaan. Maar ook daarna blijft het contact. Dat doen we proactief, want we willen kandidaten blijven begeleiden in hun loopbaan en eventuele problemen vroegtijdig signaleren.