Anita is helemaal op haar plaats bij Intersnack
“Als je wilt, kun je álles leren”
Anita Maciaszczyk (30) kwam zes jaar geleden vanuit Polen naar Nederland. De taalbarrière vormde geen belemmering om snel door te groeien in haar werk. Haar gedrevenheid leidde tot mooie kansen.
De eerste opdrachtgever waar Anita via Start People aan de slag ging, was een vleesverwerker. Een van de eisen die het bedrijf stelde, was dat medewerkers Nederlands spraken. Destijds was de arbeidsmarkt nog niet zo krap en was het veel gebruikelijker om dit soort eisen te stellen. De Nederlandse taal was vooral noodzakelijk om veiligheidsvoorschriften en hygiëneprotocollen goed te kunnen begrijpen en op te volgen. Gemotiveerd en enthousiast Hoewel Anita de Nederlandse taal niet machtig was, besloot Floor Diepemaat, intercedent bij Start People, haar tóch voor te stellen. "Anita was gemotiveerd en had geen bezwaar tegen werken in ploegendienst en onder koude werkomstandigheden. Die instelling leek mij van groter belang bij het inpakken van worsten dan een uitgebreide woordenschat." Bovendien sprak Anita prima Engels. De opdrachtgever stemde toe en Anita ging vol enthousiasme aan de slag. Verantwoordelijkheid De motivatie van Anita bleef niet onopgemerkt bij de vleesverwerker. Ze groeide door naar operator en op enig moment kreeg ze zelfs de verantwoordelijkheid over een belangrijke productielijn. Ze deed haar werk vol toewijding. Toen de fabriek op een gegeven moment zijn deuren moest sluiten, bleef Anita niet bij de pakken neer zitten. Sterker nog: tot op de allerlaatste dag werkte ze keihard aan de productielijn die nog draaide.
“Dat het zo snel zou gaan, had ik vier jaar geleden niet kunnen denken. Ik ben heel blij dat Start People me deze kans heeft gegeven.”
Dankbaarheid Als ze erover vertelt, lacht ze. Bescheiden, maar ook trots. Samen met haar man liet ze Polen achter zich om in Nederland aan een betere toekomst te bouwen. Dat betekent bikkelen. De waardering die daar tegenover staat, maakt het de inspanning waard. “Na mijn baan bij de vleesverwerker vond Floor een plek voor mij bij Intersnack, waar ik nu nog steeds werk.” Floor: “In eerste instantie wilde de opdrachtgever geen Fase B contract geven. Anita had nog niet genoeg van zichzelf laten zien. Zelf zag ik die potentie al wel in haar. Dus hebben we de stoute schoenen aangetrokken en haar vanuit Start People een Fase B contract gegeven.” Anita: “Daar ben ik nog altijd dankbaar voor.” Gevoel van vertrouwen Anita werkte een tijd via de flexpool op diverse afdelingen, totdat Intersnack voor de afdeling expeditie iemand zocht die kon helpen bij het implementeren van een nieuwe werkwijze. Floor dacht meteen aan Anita, die op haar beurt wat onzeker was. “Ik zei tegen Floor: ‘Als jij denkt dat ik het kan, ga ik het proberen’. Ik vertrouwde op haar gevoel. En ja, het kwam helemaal goed.” Nieuwe dynamiek Sinds Anita’s aantreden is volgens haar leidinggevende een nieuwe, fijne dynamiek ontstaan op de afdeling. Anita: “Blijkbaar kun je alles leren als je er de motivatie voor hebt. Dat het zo snel zou gaan, had ik vier jaar geleden niet kunnen denken.” Intussen heeft Anita haar heftruckcertificaat behaald en uit ze zich bijna volledig in het Nederlands. Komt ze een keer niet uit haar woorden, dan helpen collega’s haar. Sprekend voorbeeld Inmiddels heeft Anita een vast contract bij Intersnack. Met Floor heeft ze nog steeds contact. En ook Floor is erg trots op haar voormalig kandidate. “Voor iemand met een andere afkomst, is het soms helaas moeilijker om passend werk te vinden. Vanuit Start People kijken wij verder dan het cv. Vaak zijn skills en vaardigheden veel belangrijker voor het uitvoeren van een functie dan harde eisen, zoals het spreken van de Nederlandse taal. Anita is daar een sprekend voorbeeld van. Gelukkig konden wij haar die kans bieden.”