Vaardigheden van de toekomst
De komende jaren komt de skillshift op de arbeidsmarkt in een ware stroomversnelling. Nieuwe technologieën gaan echt een dominante rol spelen. Tijdens de pandemie leerden we bovendien dat het aanleren van nieuwe skills essentieel is om relevant te blijven. Welke skills zijn belangrijk bij het futureproof maken van je organisatie?
Tot 2025 moet de helft van alle medewerkers bijgeschoold worden, door de toename van technologie.
De belangrijkste skills in 2025
Problemen oplossen
Analytisch en kritisch denken
Oplossen van complexe problemen
Innoveren en analyseren
Samenwerken
Leiderschap
Sociale invloed
Gebruiken en ontwikkelen van technologie
Gebruik van tech, monitoring en control
Technologie ontwerpen en programmeren
Zelfmanagement
Actief en strategisch leren
Veerkracht, stressbestendigheid en flexibiliteit
De efficiëntste manieren om skills bij te leren: de leermix!
Workshops (virtueel en fysiek) zijn volgens werkgevers de efficiëntste manieren om medewerkers vaardigheden bij te brengen… …maar een mix van leermethoden werkt het beste.
Hoe groot is de succesfactor bij een mix van leermethoden?
Bij minder dan 4 methoden
Bij meer dan 8 methoden
Andere effectieve methoden:
- Individuele- of teamopdrachten
- Leren in groepsverband
- Expert of manager coaching
- Leren van ervaringen / gestimuleerd door organisatie
- ‘Go-and-see’ / veldwerk
Waarom is het zo belangrijk om in beeld te hebben wie over welke skills beschikt?
Om als organisatie te overleven, is het essentieel om je aan te passen aan de snel veranderende arbeidsmarkt en het juiste talent uit de markt te halen. Welke kennis en vaardigheden binnen de organisatie zijn aanwezig of ontbreken juist? Daarbovenop vormen competenties ook een indicatie voor iemands ambities. Medewerkers kunnen er hun eigen sterke punten mee verkennen en nagaan hoe die zich verhouden tot hun huidige en toekomstige carrièremogelijkheden. Ook helpt het om bedrijfskritische beslissingen sneller en met meer vertrouwen te nemen.
De banen van 2025
Groeiende vraag naar:
Data-analisten en wetenschappers
Specialisten Big Data, AI en machinelearning
Specialisten digitale marketing en strategie
Specialisten procesautomatisering
Dalende vraag naar:
Administratief medewerkers
Secretaresses
Auditors, accountants, boekhouders, salarisadministrateurs
Assemblage- en productiemedewerkers